من مقالات الدكتور خالد محمد المدني
كيف تفهم القيادة وتبدع فيها؟
نظريّة الأدوار
نواصل
الحديث عن نظريات القيادة ونتحدث في هذه التدوينة عن نظرية الأدوار:
تشير
نظريّة الأدوار في القيادة إلى أنّ القيادة عمليّة تفاعليّة، حيث تحدد الإعتبارات
الديناميكيّة الجماعيّة سويّة مع الوضع الإجتماعي أنموذج العمل بين الأطر
القياديّة والعاملين، فالعنصر القيادي والعامل يتولّيان القيام بأدوار مختلفة في
المجموعة ولكنها متساوية في الأهميّة، إذ يتوقّع المرء من الأطر القياديّة توجيه
العمل والإنصراف نحو أهداف محددة وواضحة، أمّا العامل فيتعلّم كيف يحقق توقعات
الجماعة، ومن أبرز الإنتقادات التي وجّهت لنظريّة الأدوار أنها لاتقدم نظاماً
واقعيّاً يستطيع أن يساهم في إيجاد حلول للنزاعات الكثيرة حول الأدوار ضمن المؤسسة
الواحدة لأنها لاتعطي تفسيرات لسلوك قائم. (هرمان،2003م،76).
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق